Россия славится своими долгими праздниками, но, кажется, Казахстан скоро догонит «соседа». Власти решают, нужен ли ещё один официальный выходной — 1 июня, День защиты детей. Минтруд уже поддержал инициативу. Вспоминаем, как по закону оплачивается работа в праздничные дни и о чём должен помнить сотрудник, работающий в выходной.
Депутат Мажилиса Кенжегул Сейтжан предложил признать 1 июня официальным праздником. В Министерстве труда и социальной защиты с ним согласились. По мнению ведомства, такой шаг укрепит семейные ценности и создаст для детей благоприятную атмосферу в первый день каникул:
На основании вышеизложенного, а также с учётом целей укрепления института семьи и семейных ценностей в нашей стране считаем возможным установить 1 июня как государственный праздник — День защиты детей
Но не со всеми предложениями депутата ведомство согласилось. Сейтжан также предлагал утвердить переносы выходных сразу на два года вперёд, так как последние указы принимали за 43 или 17 дней до праздника. Сжатые сроки, по мнению депутата, мешает работе бизнеса и сотрудников. Вроде справедливо, но идею в министерстве отклонили: переносы по-прежнему будут утверждатся ежегодно — в зависимости от ситуации в стране.
С появлением нового выходного работодатели обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса. Согласно статье 109 ТК РК, работа в этот день должна оплачиваться не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной или часовой ставки. По желанию вы можете вместо доплаты получить дополнительный день отдыха.
Кроме того, согласно статье 85 ТК РК, чтобы вы смоги выйти на работу в праздники, вам нужно написать письменное согласие от своего имени. Исключение: экстренные случаи, например, авария на производстве. Если вы работаете по сменному графику, то праздничный день вам оплатят как обычный, если он выпадает на вашу рабочую смену, — об этом говорится в статье 84 ТК.